Издание: журнал «Управление персоналом» № 22 (826) 2026, с. 52
Эксперт: Юлия Шмагина, директор по правовым вопросам «Два Пиэр.Консалтинг»
Эксперт: Юлия Шмагина, директор по правовым вопросам «Два Пиэр.Консалтинг»
О чём материал
Работник нашел подработку, а руководство об этом узнало. Казалось бы, логичный шаг — запретить. Но российское трудовое право здесь гораздо строже законодательства многих стран ЕС. У работодателя практически нет пространства для маневра.
Тем не менее, полностью беззащитными компании тоже не остаются. Мы выделили несколько легальных лайфхаков, которые помогут бизнесу защитить свои интересы в такой ситуации.